Ce cours reconsidère le comportement comme une question clé de santé et de sécurité dans les lieux de travail actuels. Le WHBIS fournit aux gestionnaires et aux responsables le cadre et les compétences nécessaires pour reconnaître et gérer les risques psychosociaux, y compris les comportements dangereux tels que le harcèlement, l'intimidation, l'incivilité ou la mauvaise conduite. Ces risques n'affectent pas seulement les individus - ils nuisent à la culture, compromettent la performance et érodent la confiance.

WHBIS s'aligne sur la Norme nationale en matière de santé et de sécurité psychologiques, transformant ses 13 facteurs psychosociaux en un système opérationnel. Il présente le système d'exploitation RISE, permettant aux organisations de passer de la sensibilisation à des pratiques mesurables et quotidiennes.

WHBIS fournit un système clair et pratique pour identifier les risques comportementaux à tous les niveaux de l'organisation, des travailleurs de première ligne à la direction. Le système opérationnel RISE est une approche systémique visant à protéger la sécurité psychologique grâce à la reconnaissance précoce, à une intervention équitable, à un soutien soutenu et à un engagement envers l'apprentissage continu. Ce cours est essentiel pour ceux qui sont responsables de la culture, de la conformité ou des soins.

Idéal pour les managers, superviseurs, professionnels des ressources humaines, de la santé et de la sécurité, dirigeants et cadres.

Points clés à retenir :

• Reconnaître l'impact du comportement sur la santé, la sécurité et la performance organisationnelles
• Utiliser le modèle WHBIS pour évaluer et répondre aux risques psychosociaux en temps réel
• Renforcer la responsabilité et la confiance en répondant aux préoccupations comportementales avec clarté et attention
• Soutenir les employés lors de dynamiques difficiles sans recourir automatiquement au blâme ou à l'évitement
• Identifier les ressources qui intègrent la sécurité comportementale dans les routines de leadership, les bilans d'équipe et les conversations de performance
• Appliquer le système d'exploitation RISE pour instaurer l'équité et la sécurité psychologique à grande échelle