Ce cours aide les employés à reconnaître les comportements à risque dès le départ, à rester en sécurité et à protéger leur bien-être au travail.

Le comportement quotidien influence la sécurité psychologique. SIRAT pour les employés reconsidère le comportement comme un élément essentiel pour rester en bonne santé, respectueux et en sécurité au travail. Ce cours fournit aux travailleurs des outils pratiques pour reconnaître les risques psychosociaux—comme les conflits, l'exclusion, le manque de respect, le sarcasme ou le harcèlement—avant qu'ils n'évoluent en comportements nuisibles ou en culture toxique.

Le cours SIRAT pour les employés se concentre sur ce que les travailleurs peuvent réellement influencer : remarquer les signes d'alerte, fixer des limites, s'exprimer en toute sécurité et protéger leur santé mentale.

Ce cours est aligné sur la Norme nationale de santé et sécurité psychologiques et traduit ses principes en actions quotidiennes pour les employés. Les travailleurs apprennent comment le comportement évolue le long d'un spectre de risques, comment le stress se manifeste dans les équipes, à quoi ressemble un comportement dangereux, et quand demander de l'aide.

Idéal pour le personnel en première ligne, le personnel de soutien, les employés syndiqués et non syndiqués, ainsi que pour toute personne souhaitant un lieu de travail plus sûr et plus sain.

Points clés à retenir

Les participants apprendront à :

• Reconnaître les risques psychosociaux et comprendre comment le comportement devient risqué ou dangereux
• Remarquez les premiers signes de stress, de conflits ou les « signaux d’alerte » émotionnels
• Utilisez des stratégies simples et respectueuses pour établir des limites et désamorcer les tensions quotidiennes
• Exprimez-vous en toute sécurité, sans confrontation, sans blâme et sans absorber le stress des autres
• Comprendre le spectre des risques comportementaux (erreurs, à risque, imprudent, dangereux)
• Savoir quand un comportement dépasse les limites et quand demander de l'aide
• Protégez leur santé mentale avec des outils pratiques de recentrage et de réinitialisation
• Contribuer positivement à la culture de leur équipe sans absorber les problèmes des autres